Ajfan.ru

Контроллинг, виды, структура

Общее ознакомление с правовой и кадровой службой. Полномочия кадровой службы

12. Составляет установленную отчетность

Специалист по кадрам должен знать:

ü законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;

ü трудовое законодательство;

ü структуру и штаты техникума, его профиль, специализацию и перспективы развития;

ü порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;

ü источники обеспечения техникума кадрами;

ü положение о проведении аттестации и квалификационных испытаний;

ü порядок избрания (назначения) на должность;

ü порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;

ü порядок формирования и ведения банка данных о персонале техникума;

ü порядок составления отчетности по кадрам;

ü основы психологии и социологии труда;

ü основы экономики, техники труда и управления;

ü средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

ü правила и нормы охраны труда.

Полномочия кадровой службы:

1. оформление приема, перевода и увольнения работников

2. оформление, хранение и выдача трудовых книжек

3. учет личного состава работников, в том числе ведение личных дел

4. оформление личных карточек по форме Т-2

5. оформление документов для назначения пенсии

6. подготовка документов для награждения и поощрения

7. организация и проведение аттестации

8. проведение работы с образовательными учреждениями по подготовке специалистов и повышению квалификации

9. ведение установленной отчетности и предоставление ее в соответствующие органы

Кадровая служба ведет следующие учетные документы:

a) Книгу регистрации приказов по личному составу

b) Книгу регистрации трудовых договоров

c) Книгу регистрации личных дел

d) Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Перейти на страницу: 1 2