Ajfan.ru

Контроллинг, виды, структура

Разработка и обоснование кадровой политики организации

Кадровая политика организации – генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся условия рынка с учетом стратегии развития организации.

Назначение кадровой политики – своевременно формулировать цели в соответствии со стратегией развития организации, ставить проблемы и задачи, находить способы и организовывать достижение целей.

Цель курсового проекта – разработка и обоснование кадровой политики с учетом особенностей функционирования и формы собственности организации.

Выполнение курсового проекта предполагает решение таких задач:

· изучение опыта формирования кадровой политики на предприятиях различных форм собственности;

· выбор методов анализа и разработки кадровой политики организации;

· описание методики анализа кадровой политики организации;

· описание методики формирования кадровой политики;

· анализ кадровой политики конкретной организации;

· разработка предложений по совершенствованию кадровой политики конкретной организации;

· разработка предложений по совершенствованию системы управления персоналом, повышению рентабельности организации

· оценка экономической и социальной эффективности проектных решений.