Ajfan.ru

Контроллинг, виды, структура

Система управления кадрами предприятия

По групповому составу персонал за 2009 – 2010 гг. представлял собой :

Группы персонала

2009 г

.

2010 г

.

 

Численность чел.

Удельный вес %

Численность чел.

Удельный вес %

1. Административно–

управленческий персонал

4

24

4

25

2. Торгово – оперативный персонал

10

59

9

56

3. Вспомогательный персонал

3

17

3

19

Всего

17

100

16

100

Структура персонала по возрасту :

Возраст

2009 г

.

2010 г

.

численность, чел

удельный вес, %

численность, чел.

удельный вес, %

До 25 лет

7

41.18

7

43,75

От 25 до 30 лет

6

35,29

5

31,25

От 30 до 40 лет

3

17,64

3

18,75

Свыше 40 лет

1

5,89

1

6,25

Всего работников

17

100,00

16

100,00

Из этих данных видно, что большая часть персонала принадлежит к возрастной категории до 25 лет. За анализируемый период их численность не изменилась, по-прежнему составляет 7 человек, но удельный вес этой категории увеличился из-за увольнения одного работника. Самая малая доля приходится на возрастную группу от 30 до 40 лет, численность этой группы – всего 3 человека, которая не менялась в течение двух лет. Изменение произошло в категории персонала от 25 до 30 лет, в связи с увольнением одного работника. Человек, входящий в категорию свыше 40 лет, занимает высший уровень управления. В результате можно отметить традиционную расстановку персонала, при которой на высшем уровне управления находятся работники постарше, а на более низком – помоложе.

Структура персонала по уровню образования:

Уровень

образования

2009 г

.

2010 г

.

численность, чел

удельный вес, %

численность, чел

удельный вес, %

Высшее

5

29,41

5

31,25

Среднетехническое

7

41,18

7

43,75

Среднее

5

29,41

4

25,00

Ниже среднего

-

-

-

-

Всего

17

100,00

16

100,00

Перейти на страницу: 1 2 3