Ajfan.ru

Контроллинг, виды, структура

Методы и методики проведения обучения

Все методы могут быть разделены на две большие группы - обучение на рабочем месте и обучение вне рабочего места. Основные методы на рабочем месте: практические занятия и наставничество; вне рабочего места: лекции, семинары, тренинги.

Таблица 1-Формы обучения персонала

Форма обучения

Преимущества

Недостатки

Лекция

Можно дать большой объем информации большой аудитории

Нет обратной связи.

Слушатели пассивны

Семинары

Возможно провести обсуждение и анализ ситуаций - активная роль слушателей

Ограниченность аудитории.

Вероятность возникновения "спутанности" мнений участников

Тренинги

Наиболее приближены к реальной ситуации.

Возможность продемонстрировать участникам, к каким результатам приведут их поведение и принятые решения.

Очень эффективны для усвоения практических, управленческих и поведенческих навыков

Ограниченность аудитории.

Специфические требования к преподавателям.

Дорогостоящие

Самостоятельная подготовка

Индивидуальный характер (темп, время).

Не требуется помещения, преподавателя и др. ресурсов

Ограниченность аудитории.

Нет обратной связи (контроля)

Практические занятия

"Разбор полетов" прямо на месте, высокая эффективность

Ограниченность аудитории.

Нет возможности ошибаться

Наставничество

Постоянная поддержка и помощь советами

Особая подготовка и склад характера наставника

Перейти на страницу: 1 2