Ajfan.ru

Контроллинг, виды, структура

Перекрестная социометрическая оценка руководителей

6) Кондратович М.Ю.

Социометрическая оценка деловых и личностных качеств с низкой степенью вероятности (30-50%) диагностируют наличие у Кондратовича М.Ю. следующих профессионально значимых качеств:

- профессиональная компетентность – 5 баллов;

- умение прогнозировать – 4,5 баллов;

- готовность брать ответственность – 4,5 баллов;

- обязательность – 4,5 баллов;

- работоспособность – 5 баллов;

- способность к организации – 4 балла;

- коммерческие способности – 4 балла;

- способность работать в команде – 4,4 балла.

Незначительно ниже оценки (с той же степенью вероятности):

- инициативность – 3,8 баллов;

- умение руководить – 3,5 балла;

- преданность – 3,8 баллов.

Результаты тестирования и собеседования диагностируют следующие показатели: высокий уровень интеллекта, синтетический тип мышления позволяет решать многие проблемы рационально. Честолюбив, стремится к признанию, в некоторой степени непреклонен и консервативен. Возможны проявления вербальной агрессии, жесткость в деловом общении, что может привести к определенному дисбалансу в социальных контактах. Высокий уровень властности, завышенное самомнение. Сильный тип нервной системы, работоспособный, выносливый. Возможна эффективная работа как менеджера при внесении корректировки в стиль общения с сотрудниками.

Лидерские качества выражены выше среднего.

Заключение: по результатам оценки рекомендуется включить в группу менеджеров, способных выполнять работу при определенных обстоятельствах.

7) Пронин Н.Н.

Социометрическая оценка деловых и личностных качеств со степенью вероятности 50 – 60 % подтверждает наличие у Пронина н.н. следующих профессионально значимых качеств:

- профессиональная компетентность – 4,75 баллов;

- способность к организации – 4,4 балла;

- умение предвидеть – 4,4 балла;

- работоспособность – 4,5 баллов;

- умение работать в команде – 4,5 баллов;

- обязательность – 4,4 балла.

Низкие показатели по следующим параметрам:

- инициативность – 3,75 баллов;

- умение руководить -3,2 баллов;

- требовательность – 2,9 баллов.

Достаточно противоречивые результаты, по которым в целом нельзя судить о пригодности Пронина Н.Н в качестве менеджера, так как лидерские качества выражены на среднем уровне.

Заключение: по результатам социологического исследования рекомендуется включить в группу менеджеров, способных выполнять работу при определенных обстоятельствах.

8) Симановская Л.В.

Социометрическая оценка деловых и личностных качеств со степенью вероятности 50 – 60 % подтверждает наличие у Симановской Л.В. следующих профессионально значимых качеств:

- профессиональная компетентность – 4,79 балла;

- способность к организации – 4,4 балла;

- преданность – 4,7 балла;

- умение работать в команде – 5 баллов;

- обязательность – 4,7 балла.

Низкие показатели по следующим параметрам:

- умение руководить -3,2 балла;

- требовательность – 2,9 баллов.

Высокая профессиональная компетентность. Хорошо развито аналитическое мышление. Хорошие коммерческие способности. С уважением относится к корпоративным ценностям, ориентирована на работу в команде. Социабельна.

Высокий интеллектуальный уровень. Цепкая профессиональная память, быстрота схватывания сути, хорошая интеллектуальная приспособляемость.

Эмоционально устойчива. Общительна. Готова к содружеству. Перейти на страницу: 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26