Ajfan.ru

Контроллинг, виды, структура

Перекрестная социометрическая оценка руководителей

1) Орлова О.Е.

Социометрическая оценка деловых и личностных качеств со степенью вероятности 50 – 60 % подтверждает наличие у Орловой Н.Н. следующих профессионально значимых качеств:

- профессиональная компетентность – 5 баллов;

- способность к организации – 4,36 балла;

- умение предвидеть – 4,5 балла;

- инициативность – 4,25 балла

- работоспособность – 4,44 балла;

- способность работать в команде – 4,44 балла;

- обязательность – 4,81 балла.

Низкие показатели по следующим параметрам:

- коммерческие способности – 2,9 балла;

- требовательность – 3,25 балла.

Высокопрофессиональный, работоспособный, ответственный, инициативный сотрудник. Хорошие организаторские способности.

Уровень интеллекта в норме. Проницательна.

Эмоционально устойчива.

В отдельных случаях возможно проявление немотивированной настойчивости. При этом – легкость приспособления и ориентированность на работу в команде. Гибкая и дипломатичная. Коллеги отмечают доброту, готовность к содружеству, внимательность к людям, либеральность, свободомыслие, мягкосердечность. Считает главной целью существования любой компании – получение прибыли. Все размышления о миссии относит к лукавым рассуждениям.

Возможны реалистичная оценка обстановки, способность контролировать ситуацию и избегать трудностей.

Довольно часто проявляет разговорчивость, откровенность, живость экспрессивность, Ориентирована на создание добрых отношений с коллегами. Может быть неугомонной, суетливой. Ожидает внимания. Проявляются: доброта, мягкость, терпимость к себе и окружающим, фантазерство, действие по интуиции. Однако мотивы других людей по отношению к себе подвергает тщательной и критической оценке – искренни ли они, настороженность легко превращается в подозрительность.

Весьма вероятны непостоянство, переменчивость, небрежность, независимость и игнорирование обязанностей.

Бывает нерешительной в сложных ситуациях. Со средней частотой проявляются: робость, застенчивость, соблюдение правил.

Уверена в себе, но экстремальные ситуации могут вызвать догматичность, «застревание» на неудачах. Испытывает потребность в «корнях», безопасности и спокойном дружеском окружении.

Склонна к идеалистичности. Редко, но проявляются: поглощенность своими идеями, увлеченность внутренними иллюзиями.

Связывает свои профессиональные намерения с компанией, в которой работает.

Тесты, показывающие склонность к лидерству показали результаты «Ниже среднего».

Заключение: по результатам оценки рекомендуется включить в группу специалистов, управленческая подготовка которых нецелесообразна.

2) Зелтинь И.Е.

Социометрическая оценка деловых и личностных качеств с высокой степенью вероятности от 70 до 90% подтверждает наличие у Зелтинь И.Е. следующих профессионально значимых качеств:

- профессиональная компетентность – 4,81 балла;

- работоспособность – 4,44 балла;

- способность работать в команде – 4,44 балла;

- преданность – 4,25 балла;

- обязательность – 5 балла.

С той же степенью вероятности более низкие результаты получены по оценке следующих качеств:

- коммерческие способности – 2,25 балла;

- умение руководить – 2,94 балла;

- требовательность – 2,86 балла;

- способность к организации – 3,71 балла;

- умение прогнозировать – 3,71 балла;

- готовность брать ответственность – 3,71 балла.

При формировании «идеальной» команды только один человек хотел бы видеть Зелтинь И.Е. в ее составе. Перейти на страницу: 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23