Ajfan.ru

Контроллинг, виды, структура

Перекрестная социометрическая оценка руководителей

Результаты тестирования:

Ф.И.О

Кол-во набранных баллов

1.

Орлова О.Е

26

2.

Зелтинь И.Е

27

3.

Шаманин М.В.

37

4.

Одинцова Л.Г.

28

5.

Малова Н.Г.

38

6.

Кондратович М.Ю.

34

7.

Пронин Н.Н.

33

8.

Симановская Л.В.

38

9.

Кознова Е.А

38

10.

Сорокина Р.В.

30

Тест «Эффективность лидерства»

В данной методике испытуемые ответили на опросник теста, состоящий из 40 вопросов (см. Приложение № 11). За каждый утвердительный ответ на предложенные вопросы («да») испытуемый получает 1 балл, а за каждый отрицательный («нет») – 0 баллов.

Если испытуемый получит от 30 до 40 баллов, то стиль его руководства считается высокоэффективным.

Если сумма баллов оказалась в пределах от 11 до 29 баллов, то стиль руководства рассматривается как среднеэффективный.

Если сумма балов оказалась 10 и меньше, то стиль руководства данного человека рассматривается как малоэффективный и ему не рекомендуется быть руководителем коллектива.

Результаты тестирования:

Ф.И.О

Кол-во набранных баллов

1.

Орлова О.Е

12

2.

Зелтинь И.Е

11

3.

Шаманин М.В.

32

4.

Одинцова Л.Г.

12

5.

Малова Н.Г.

39

6.

Кондратович М.Ю.

27

7.

Пронин Н.Н.

29

8.

Симановская Л.В.

36

9.

Кознова Е.А

38

10.

Сорокина Р.В.

20

Перейти на страницу: 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19